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深圳 HR 總監(jiān)招高管難？玨佳獵頭 1 周出人選
發(fā)布時(shí)間：2025-10-15 10:22:39 作者：玨佳深圳獵頭公司 點(diǎn)擊次數(shù)：157
在深圳這座高速發(fā)展的創(chuàng)新之城，企業(yè)對(duì)高端管理人才的需求日益迫切，但 “招高管難” 卻成了眾多 HR 總監(jiān)的共同困擾。不少企業(yè) HR 團(tuán)隊(duì)耗時(shí)數(shù)月，投入大量人力物力，仍難尋到匹配的高管人選，甚至錯(cuò)過(guò)業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)鍵期。此時(shí)，專業(yè)獵頭公司成為破局關(guān)鍵，而玨佳獵頭公司憑借 “1 周出人選” 的高效服務(wù)，成為深圳企業(yè)解決高管招聘難題的首選。
深圳高管招聘難：痛點(diǎn)背后的深層原因
深圳作為科技、金融、制造業(yè)聚集的核心城市，企業(yè)迭代速度快，對(duì)高管的要求更 “精” 更 “專”—— 不僅需具備行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理能力，還需契合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向。但這類高端人才往往被動(dòng)求職，極少出現(xiàn)在公開招聘渠道，HR 常規(guī)的招聘方式難以觸達(dá)。
此外，深圳企業(yè)高管崗位需求集中，同類企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，若招聘周期過(guò)長(zhǎng)，優(yōu)質(zhì)人才很容易被競(jìng)品截胡。不少 HR 總監(jiān)坦言：“招普通崗位能把控節(jié)奏，但高管招聘像‘大海撈針’，既怕找得慢，更怕找得不準(zhǔn)?！?這種困境下，依賴專業(yè)獵頭公司的資源與能力，成為企業(yè)高效招到高管的必然選擇。
玨佳獵頭 1 周出人選：底氣源于三大核心實(shí)力
為何玨佳獵頭能打破 “高管招聘慢” 的魔咒？關(guān)鍵在于我們深耕獵頭行業(yè)多年，形成了一套針對(duì)性的高效服務(wù)體系：
1. 千萬(wàn)級(jí)高端人才庫(kù)，精準(zhǔn)觸達(dá)被動(dòng)候選人
玨佳獵頭公司累計(jì)沉淀千萬(wàn)級(jí)高端人才資源，覆蓋深圳新能源、電子信息、先進(jìn)制造等重點(diǎn)行業(yè)，其中高管級(jí)候選人占比超 30%。這些人才多為行業(yè)內(nèi)資深從業(yè)者，未公開求職意愿，但通過(guò)玨佳獵頭專屬的人才維系體系，我們能快速建立連接，減少 “人才搜尋” 的時(shí)間成本。
2. 行業(yè)專屬顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，需求解讀更精準(zhǔn)
不同于通用型獵頭公司，玨佳獵頭為深圳企業(yè)配備 “行業(yè)專屬顧問(wèn)”—— 每位顧問(wèn)專注 1-2 個(gè)垂直領(lǐng)域，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與高管崗位核心需求。接到需求后，顧問(wèn)會(huì)在 24 小時(shí)內(nèi)深入企業(yè)溝通，明確 “崗位硬要求 + 企業(yè)軟文化”，避免后期候選人與企業(yè)不匹配的問(wèn)題，從源頭提升篩選效率。
3. 流程化高效作業(yè)，壓縮招聘周期
玨佳獵頭優(yōu)化了傳統(tǒng)獵頭的作業(yè)流程：需求確認(rèn)后，1 天內(nèi)制定尋訪方案，3 天內(nèi)完成首輪人才篩選，5 天內(nèi)推送 3-5 位符合要求的候選人，1 周內(nèi)協(xié)助企業(yè)完成初面。整個(gè)過(guò)程中，顧問(wèn)實(shí)時(shí)同步進(jìn)度，減少企業(yè) HR 的溝通成本，讓 “1 周出人選” 從口號(hào)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
真實(shí)案例：從 “招聘僵局” 到 “快速到崗”
案例 1：新能源企業(yè) CTO 招聘
深圳某新能源企業(yè)因拓展電池研發(fā)業(yè)務(wù)，急需招聘 CTO，HR 團(tuán)隊(duì)自主招聘 3 個(gè)月，僅篩選出 2 位候選人，均因 “缺乏大規(guī)模研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)” 失敗。隨后企業(yè)聯(lián)系玨佳獵頭，我們的新能源行業(yè)顧問(wèn) 1 天內(nèi)明確需求，3 天內(nèi)從人才庫(kù)中定向?qū)ぴL到 5 位符合要求的候選人，經(jīng)初篩后推送 3 位。最終企業(yè)在 1 周內(nèi)完成初面，1 個(gè)月內(nèi)確定人選，候選人入職后 3 個(gè)月便推動(dòng)核心研發(fā)項(xiàng)目落地。
案例 2：制造業(yè) COO 招聘
深圳某智能制造企業(yè)需招聘 COO，要求 “具備精益生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn) + 跨境供應(yīng)鏈管理能力”。玨佳獵頭接到需求后，通過(guò)行業(yè)人脈拓展 + 人才庫(kù)匹配，5 天內(nèi)推送 4 位候選人，其中 1 位候選人與企業(yè)戰(zhàn)略高度契合，1 周內(nèi)完成初面與復(fù)試，20 天內(nèi)正式到崗，幫助企業(yè)優(yōu)化了生產(chǎn)流程，降低了 15% 的供應(yīng)鏈成本。
選擇玨佳獵頭公司：不止于 “快”，更在于 “準(zhǔn)”
對(duì)深圳 HR 總監(jiān)而言，高管招聘不僅要 “快”，更要 “準(zhǔn)”—— 若候選人與企業(yè)不匹配，即便快速到崗，后期也可能面臨離職風(fēng)險(xiǎn)，反而增加招聘成本。玨佳獵頭公司深耕深圳市場(chǎng) 10 余年，不僅能實(shí)現(xiàn) “1 周出人選” 的高效服務(wù)，更能通過(guò)專業(yè)的人才評(píng)估體系，確保候選人的能力、價(jià)值觀與企業(yè)高度匹配，提升入職后的留存率。
如果您是深圳 HR 總監(jiān)，正為高管招聘難題發(fā)愁，不妨選擇玨佳獵頭 —— 我們用專業(yè)與高效，幫您快速找到合適的高端人才，助力企業(yè)發(fā)展。咨詢玨佳獵頭，讓高管招聘不再難！
