深圳作為全國(guó) AI 產(chǎn)業(yè)核心高地，近年來(lái)發(fā)展勢(shì)頭迅猛。據(jù)《2024 深圳人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，全市 AI 相關(guān)企業(yè)已突破 8000 家，核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超 3000 億元。但產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張背后，高端人才缺口卻持續(xù)擴(kuò)大 —— 數(shù)據(jù)顯示，深圳 AI 領(lǐng)域核心技術(shù)人才缺口已超 12 萬(wàn)，算法工程師、AI 視覺專家、大模型應(yīng)用架構(gòu)師等崗位更是 “一才難求”。

不少深圳企業(yè) HR 反饋，花 3 個(gè)月甚至半年仍招不到符合要求的 AI 技術(shù)人才，招聘效率低下還直接影響項(xiàng)目推進(jìn)。其實(shí)，破解 AI 高端人才招聘難題，關(guān)鍵在于找對(duì)方法。作為深耕深圳人才市場(chǎng) 10 余年的玨佳獵頭公司，結(jié)合近期服務(wù)的 20 余家 AI 企業(yè)招聘案例，總結(jié)出 3 個(gè)務(wù)實(shí)招法，幫企業(yè)精準(zhǔn)鎖定高端技術(shù)人才。

1. 精準(zhǔn)畫像：跳出 “通用模板”，錨定 AI 人才核心能力

很多企業(yè)招聘 AI 技術(shù)崗時(shí)，容易陷入 “模板化” 誤區(qū) —— 崗位描述里堆砌 “熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)算法”“掌握 Python” 等通用要求，導(dǎo)致收到的簡(jiǎn)歷雖多，卻鮮有符合項(xiàng)目需求的候選人。

玨佳獵頭公司曾服務(wù)一家深圳智能駕駛企業(yè)，該企業(yè)招聘 “大模型車載應(yīng)用算法工程師” 時(shí)，最初的崗位描述僅標(biāo)注 “3 年以上大模型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”，2 個(gè)月面試 15 人均未錄用。接到委托后，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)先深入企業(yè)研發(fā)部門，拆解崗位核心需求：不僅要懂大模型微調(diào)，還需具備車載場(chǎng)景數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)（如解決行車過(guò)程中信號(hào)干擾問(wèn)題），且需熟悉車規(guī)級(jí)軟件開發(fā)流程。基于此，玨佳重新梳理崗位畫像，將 “車載場(chǎng)景落地經(jīng)驗(yàn)” 作為核心篩選標(biāo)準(zhǔn)，僅 10 天就為企業(yè)推薦 3 名候選人，最終 1 人成功入職，入職后 1 個(gè)月即參與核心項(xiàng)目攻堅(jiān)。

2. 渠道破局：不止于招聘平臺(tái)，鏈接 “隱性” 高端人才

AI 高端技術(shù)人才大多屬于 “被動(dòng)求職者”—— 他們?cè)诼殘?chǎng)中已有穩(wěn)定發(fā)展，很少主動(dòng)瀏覽招聘網(wǎng)站，甚至不會(huì)公開更新簡(jiǎn)歷。這類 “隱性人才” 正是企業(yè)招聘的關(guān)鍵，但靠企業(yè)自身很難觸達(dá)。

玨佳獵頭公司服務(wù)深圳某 AI 醫(yī)療企業(yè)時(shí)，對(duì)方急需一名 “醫(yī)學(xué)影像 AI 算法負(fù)責(zé)人”，要求同時(shí)具備深度學(xué)習(xí)算法能力和醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)通過(guò)招聘網(wǎng)站、行業(yè)展會(huì)等渠道招聘 1 個(gè)月無(wú)果后，找到玨佳。玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)依托深耕深圳 AI 領(lǐng)域多年積累的人才庫(kù)，結(jié)合行業(yè) Mapping（人才地圖）工具，快速鎖定 3 名符合要求的候選人 —— 其中 1 人任職于某頭部醫(yī)療 AI 企業(yè)，雖無(wú)換工作意向，但對(duì) “肺部影像 AI 輔助診斷” 方向有濃厚興趣。玨佳獵頭顧問(wèn)通過(guò) 2 次深度溝通，向其傳遞企業(yè)的技術(shù)愿景和項(xiàng)目資源，最終成功打動(dòng)候選人，僅 2 周就完成面試到錄用的全流程，解決了企業(yè)的燃眉之急。

3. 全周期協(xié)同：從 “招人” 到 “留才”，降低試錯(cuò)成本

AI 高端人才招聘的成本極高，不僅包括招聘過(guò)程中的時(shí)間、人力成本，還包括人才入職后流失的 “試錯(cuò)成本”。不少企業(yè)只關(guān)注 “招到人”，卻忽略了 “留住人”，導(dǎo)致人才入職 3 個(gè)月內(nèi)流失，前期投入全部白費(fèi)。

玨佳獵頭公司在服務(wù)中，始終將 “全周期協(xié)同” 作為核心服務(wù)環(huán)節(jié)。例如，深圳某 AI 教育科技企業(yè)通過(guò)玨佳招聘一名 “自適應(yīng)學(xué)習(xí) AI 系統(tǒng)架構(gòu)師”，候選人入職后，玨佳不僅協(xié)助企業(yè)完成入職引導(dǎo)（如對(duì)接技術(shù)團(tuán)隊(duì)、梳理項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)），還每月與候選人和企業(yè) HR 進(jìn)行雙向溝通：一方面了解候選人在工作中遇到的技術(shù)難題，協(xié)助協(xié)調(diào)資源；另一方面反饋候選人的融入情況，為企業(yè)提供留才建議（如調(diào)整項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制）。最終，該候選人入職 6 個(gè)月內(nèi)無(wú)離職意向，還帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了自適應(yīng)學(xué)習(xí)算法的優(yōu)化，為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

當(dāng)前深圳 AI 產(chǎn)業(yè)正處于高速發(fā)展期，高端技術(shù)人才的競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入 “白熱化” 階段。對(duì)企業(yè)而言，僅靠傳統(tǒng)招聘方式很難突破人才瓶頸，而專業(yè)的獵頭服務(wù)能幫企業(yè)精準(zhǔn)解決 “找才難、觸達(dá)難、留才難” 的問(wèn)題。玨佳獵頭公司作為深圳本土資深獵頭機(jī)構(gòu)，不僅擁有超 5 萬(wàn)份深圳 AI 高端人才庫(kù)，還建立了 “崗位拆解 - 人才 Mapping - 精準(zhǔn)觸達(dá) - 全周期跟進(jìn)” 的閉環(huán)服務(wù)模式，已幫助深圳 100 余家科技企業(yè)成功招聘核心技術(shù)人才。