隨著“打好種業(yè)翻身仗”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，生物育種作為農(nóng)業(yè)科技的核心賽道，正迎來爆發(fā)式增長。深圳作為科創(chuàng)高地，聚集了大批生物育種企業(yè)，而專業(yè)人才缺口成為行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。在此背景下，深圳玨佳獵頭公司精準(zhǔn)布局生物育種領(lǐng)域，憑借深耕行業(yè)的人才洞察與高效服務(wù)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)科技人才推薦率超94%，為企業(yè)破解“找人難”困境，成為生物育種賽道的人才服務(wù)標(biāo)桿。

政策東風(fēng)起，生物育種成人才爭奪焦點

近年來，國家連續(xù)出臺《“十四五”現(xiàn)代種業(yè)提升行動方案》等政策，將生物育種技術(shù)列為重點發(fā)展方向。深圳更是依托高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，打造了包括生物育種在內(nèi)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，華大基因、隆平高科等龍頭企業(yè)紛紛在此設(shè)立研發(fā)中心，人才需求呈井噴式增長。

“生物育種人才既要懂分子生物學(xué)、基因編輯等前沿技術(shù)，又要熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際，復(fù)合型人才尤為稀缺?！鲍k佳獵頭公司農(nóng)業(yè)科技事業(yè)部總監(jiān)表示，傳統(tǒng)招聘模式難以匹配這類高端人才需求，專業(yè)獵頭服務(wù)成為企業(yè)的必然選擇。

精準(zhǔn)畫像+深度挖獵，打造高匹配服務(wù)體系

玨佳獵頭公司能實現(xiàn)94%的高推薦率，核心在于建立了一套針對生物育種領(lǐng)域的精準(zhǔn)服務(wù)體系。在人才畫像構(gòu)建階段，團隊不僅會梳理企業(yè)的崗位需求，還會深入了解其研發(fā)方向、技術(shù)路線甚至企業(yè)文化，形成多維度人才標(biāo)準(zhǔn)。

針對生物育種人才分散的特點，玨佳獵頭公司搭建了覆蓋高校、科研院所、龍頭企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫，通過行業(yè)會議、技術(shù)論壇等渠道挖掘被動候選人。去年，深圳某生物育種企業(yè)急需一名掌握CRISPR-Cas9技術(shù)的研發(fā)負(fù)責(zé)人，玨佳獵頭團隊僅用12天就鎖定了一位在中科院從事相關(guān)研究的博士，其研究方向與企業(yè)需求高度契合，目前已帶領(lǐng)團隊突破3項技術(shù)瓶頸。

全流程賦能，破解人才留存難題

生物育種人才招聘不僅要“招得來”，更要“留得住”。玨佳獵頭公司在服務(wù)中加入了人才融入輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，幫助候選人快速適應(yīng)新環(huán)境。同時，憑借對行業(yè)薪酬、發(fā)展前景的精準(zhǔn)把握，為企業(yè)提供人才激勵方案建議，助力雙方實現(xiàn)長期共贏。

深圳某農(nóng)業(yè)科技公司HR負(fù)責(zé)人反饋：“之前自主招聘生物育種工程師，耗時3個月都沒找到合適的，玨佳獵頭不僅推薦的候選人匹配度高，還幫我們規(guī)避了人才評估的風(fēng)險，現(xiàn)在公司核心研發(fā)團隊中有60%的人才來自他們的推薦。”

深耕賽道，爭做生物育種人才服務(wù)領(lǐng)航者

作為深圳本土專注高端人才服務(wù)的獵頭機構(gòu)，玨佳獵頭公司始終將生物育種等重點產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展核心。未來，公司將進(jìn)一步擴大人才數(shù)據(jù)庫規(guī)模，與高校建立定向培養(yǎng)合作，同時利用AI技術(shù)提升人才匹配效率，為深圳生物育種產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供更堅實的人才支撐。

在生物育種產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，玨佳獵頭公司以專業(yè)、高效的服務(wù)，架起了企業(yè)與人才之間的橋梁。無論是需要高端研發(fā)人才的生物育種企業(yè)，還是尋求更好發(fā)展平臺的農(nóng)業(yè)科技人才，都可通過玨佳獵頭公司官網(wǎng)咨詢合作，共同助力農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步。