2023年深圳獵頭公司同行，談及今年地獄模式的獵頭行業，反復提及了一個很有意思的現象：深圳的獵頭從業人員基本上非常年輕，尤其是互聯網獵頭。且與上海為數不少行業精英轉獵頭的模式相比，深圳的互聯網獵頭幾乎都是畢業不久就投身獵頭行業，做出業績后不斷復制方法論快速擴大規模的打法。

造成這個現象的背后大概是這幾個原因

1.深圳互聯網的快速發展帶來的大量招聘需求，18年抖快出現后互聯網進入高薪搶人模式，互聯網薪資水漲船高，當時OV也誕生了大量人才需求，需求大，費率高，不少獵企選擇走快速擴張鋪人搶占市場的路子，招顧問基本是穩賺不賠的生意。18-21年也誕生了無數踩著互聯網風口起飛的獵企和一線獵頭leader。快速擴張模式在過往三年確實行得通也賺得到錢。

2.15年之后上海不少成熟獵企開始進軍深圳，布局較早且落地順利，給之后不少上海進軍深圳的獵企提供了參考和信心。

3.17年出現獵企上市的樣本科銳國際，越來越多的獵企想走上市這條路，上市必須業務營收漂亮，此處不多說。

風口之下，豬都會飛，過往三年互聯網的高速發展掩蓋了很多獵頭行業的問題。今年獵企生存下去是第一要義，獵企招顧問會更加謹慎，不再招無經驗的小白，優化低績效顧問。

不少同行都認為，今年會有很多獵頭或主動或被動退出獵頭行業，對于懵懂的小獵來說，只有回歸獵頭本質，補足缺失的能力，找到自己的差異化優勢，才能在獵頭這個刀口舔血的行業有一方立錐之地。