在第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)加速突圍的當(dāng)下，氮化鎵芯片作為核心元器件，其研發(fā)人才的爭奪已進入白熱化階段。對于科技企業(yè)而言，核心研發(fā)崗位的空缺往往意味著錯失市場窗口期。近日，深圳玨佳獵頭公司憑借精準(zhǔn)的人才定位、高效的執(zhí)行流程，僅用27天便為某深耕氮化鎵領(lǐng)域的科技企業(yè)（下稱“A企業(yè)”）成功匹配研發(fā)總監(jiān)，破解了其人才困局，也展現(xiàn)了專業(yè)獵頭在高端人才配置中的核心價值。

A企業(yè)是深圳本土一家專注于氮化鎵芯片設(shè)計、研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化的高新技術(shù)企業(yè)，憑借自主研發(fā)的核心技術(shù)在消費電子、新能源汽車等領(lǐng)域積累了眾多客戶。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的快速擴張，亟需一位兼具深厚技術(shù)功底與團隊管理能力的研發(fā)總監(jiān)，牽頭攻克高端氮化鎵芯片的量產(chǎn)技術(shù)瓶頸，搭建完善的研發(fā)體系。然而，該崗位的招聘難度遠超預(yù)期。

“氮化鎵芯片研發(fā)屬于高端硬核科技領(lǐng)域，既懂核心技術(shù)又具備團隊管理經(jīng)驗的復(fù)合型人才本就稀缺，再加上行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)的人才鎖定，我們自主招聘了3個多月，面試了十幾位候選人都沒能達成匹配。”A企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人坦言，崗位的核心需求十分明確：10年以上氮化鎵芯片研發(fā)經(jīng)驗，主導(dǎo)過至少一項核心產(chǎn)品的從研發(fā)到量產(chǎn)流程，具備50人以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，同時要契合企業(yè)的創(chuàng)新文化。在自主招聘陷入僵局后，A企業(yè)最終選擇與深耕科技領(lǐng)域獵頭服務(wù)的玨佳獵頭公司合作。

接到委托后，玨佳獵頭公司并未急于啟動人才搜尋，而是先組建了專屬項目組，開展了為期3天的深度需求調(diào)研。項目組不僅與A企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人溝通，還專門與企業(yè)CEO、技術(shù)副總進行座談，全面梳理崗位的核心勝任力模型，明確了“技術(shù)硬實力是基礎(chǔ)，團隊領(lǐng)導(dǎo)力是核心，行業(yè)資源是加分項”的人才篩選標(biāo)準(zhǔn)。同時，項目組結(jié)合當(dāng)下氮化鎵芯片行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，分析了核心人才的分布特點——主要集中在北上廣深及合肥等半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)集群城市，且多數(shù)人才在現(xiàn)有企業(yè)任職穩(wěn)定，主動求職意愿較低。

基于深度調(diào)研結(jié)果，玨佳獵頭公司制定了“精準(zhǔn)Mapping+定向觸達+雙向賦能”的高效獵聘策略。在人才Mapping階段，項目組依托自身積累的10萬+半導(dǎo)體行業(yè)人才庫，結(jié)合行業(yè)公開信息、人脈資源，快速繪制了氮化鎵芯片研發(fā)領(lǐng)域的核心人才地圖，鎖定了200多位符合基礎(chǔ)條件的候選人。隨后，通過多輪篩選，剔除了崗位匹配度較低、職業(yè)規(guī)劃不符的候選人，最終確定了30位重點觸達對象。

針對多數(shù)候選人任職穩(wěn)定的特點，玨佳獵頭公司的資深顧問采取了“個性化觸達”方式。不同于常規(guī)的簡歷投遞，顧問會提前梳理候選人的職業(yè)經(jīng)歷、技術(shù)專長，結(jié)合A企業(yè)的發(fā)展前景、技術(shù)優(yōu)勢、薪酬福利體系，一對一與候選人進行深度溝通，充分解答候選人關(guān)于企業(yè)發(fā)展、崗位權(quán)責(zé)、技術(shù)研發(fā)方向等疑問。在此過程中，有8位候選人表現(xiàn)出明確的求職意向，項目組隨即開展了首輪面試與背景調(diào)查，重點考察候選人的技術(shù)功底、項目經(jīng)驗、團隊管理方式。

經(jīng)過嚴(yán)格篩選，項目組向A企業(yè)推薦了5位核心候選人。為確保匹配效率，玨佳獵頭公司還全程協(xié)助A企業(yè)開展面試流程，提前與雙方溝通面試重點，及時反饋面試意見。針對面試中出現(xiàn)的候選人對企業(yè)研發(fā)投入、技術(shù)路線的疑問，項目組第一時間協(xié)調(diào)A企業(yè)技術(shù)副總進行詳細解答；對于A企業(yè)關(guān)注的候選人項目落地能力，顧問也補充了背景調(diào)查中獲取的具體案例。

在多輪面試與溝通后，A企業(yè)最終確定了一位候選人——曾任職于某頭部半導(dǎo)體企業(yè)，擁有12年氮化鎵芯片研發(fā)經(jīng)驗，主導(dǎo)過多款核心產(chǎn)品的量產(chǎn)項目，具備豐富的團隊管理經(jīng)驗，其技術(shù)方向與A企業(yè)的發(fā)展需求高度契合。從簽訂合作協(xié)議到候選人順利入職，全程僅用27天，遠超行業(yè)內(nèi)同類崗位45-60天的平均交付周期。

“玨佳獵頭公司的高效交付，不僅幫我們解決了核心崗位的人才空缺，更讓我們感受到了專業(yè)獵頭服務(wù)的價值。他們對行業(yè)的深度理解、對人才的精準(zhǔn)定位，以及全程貼心的跟進服務(wù)，為我們節(jié)省了大量的時間成本。”A企業(yè)CEO對此次合作表示高度認(rèn)可。

對于此次高效交付的秘訣，玨佳獵頭公司負(fù)責(zé)人表示：“高端人才獵聘的核心在于‘精準(zhǔn)’與‘高效’，而這背后離不開對行業(yè)的深度洞察、完善的人才儲備以及標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程。我們始終堅持以企業(yè)需求為核心，通過深度調(diào)研明確需求、精準(zhǔn)Mapping鎖定人才、個性化服務(wù)促進匹配，幫助企業(yè)快速獲取核心人才，為企業(yè)的發(fā)展注入動力。”

在科技行業(yè)競爭日益激烈的當(dāng)下，人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。玨佳獵頭公司此次27天高效匹配氮化鎵芯片研發(fā)總監(jiān)的案例，為行業(yè)內(nèi)高端科技人才的獵聘提供了寶貴經(jīng)驗，也彰顯了專業(yè)獵頭在推動科技企業(yè)人才配置中的重要作用。