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玨佳獵頭深圳公司簽約某科技獨(dú)角獸，年度獵聘大單落地

發(fā)布時(shí)間：2025-10-28 10:59:18 作者：玨佳深圳獵頭公司點(diǎn)擊次數(shù)：132

近日，玨佳獵頭深圳公司傳來(lái)重磅消息 —— 成功與國(guó)內(nèi)某知名科技獨(dú)角獸企業(yè)達(dá)成年度獵聘合作協(xié)議，拿下涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)三大核心板塊的高端人才招聘大單。此次合作不僅標(biāo)志著玨佳獵頭公司在科技行業(yè)獵聘領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力獲頭部企業(yè)認(rèn)可，更凸顯了優(yōu)質(zhì)獵頭公司在企業(yè)人才戰(zhàn)略布局中的關(guān)鍵價(jià)值。

科技獨(dú)角獸的招聘困境：高端人才 “一將難求”

據(jù)了解，該科技獨(dú)角獸企業(yè)聚焦人工智能與物聯(lián)網(wǎng)交叉領(lǐng)域，近一年來(lái)因業(yè)務(wù)高速擴(kuò)張，急需填補(bǔ)技術(shù)總監(jiān)、AI 算法負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品戰(zhàn)略總監(jiān)等 12 個(gè)高端崗位空缺。“我們嘗試過(guò)內(nèi)部招聘、招聘平臺(tái)發(fā)布等方式，但高端人才要么被動(dòng)求職意愿低，要么與企業(yè)業(yè)務(wù)需求匹配度不足，3 個(gè)月過(guò)去僅成功入職 2 人。” 企業(yè) HR 總監(jiān)在合作初期坦言，科技行業(yè)高端人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，尤其具備 “技術(shù)深度 + 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) + 管理能力” 的復(fù)合型人才，往往是多家企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，僅憑企業(yè)自身很難高效觸達(dá)。

正是意識(shí)到傳統(tǒng)招聘模式的局限，該企業(yè)最終決定尋求專(zhuān)業(yè)獵頭公司合作。經(jīng)過(guò)多輪考察對(duì)比，從行業(yè)資源、成功案例、服務(wù)流程等維度綜合評(píng)估后，選擇與玨佳獵頭深圳公司簽約。“我們調(diào)研了 5 家獵頭公司，玨佳在科技行業(yè)的人才地圖覆蓋度、候選人篩選精準(zhǔn)度，以及過(guò)往服務(wù)科技企業(yè)的案例表現(xiàn)，都讓我們印象深刻。” 企業(yè)創(chuàng)始人表示。

玨佳獵頭的破局之道：定制化獵聘方案顯實(shí)力

面對(duì)企業(yè)的迫切需求，玨佳獵頭公司迅速組建專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，從 “需求診斷 - 人才尋訪(fǎng) - 精準(zhǔn)匹配 - 入職保障” 全流程提供定制化服務(wù)。團(tuán)隊(duì)首先深入企業(yè)內(nèi)部，與技術(shù)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)高管多次溝通，梳理出各崗位的 “核心能力模型”—— 例如技術(shù)總監(jiān)崗位不僅要求精通 AI 大模型開(kāi)發(fā)，還需具備 50 人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，且有物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)落地案例；產(chǎn)品戰(zhàn)略總監(jiān)則需熟悉 To B 端產(chǎn)品商業(yè)化路徑，能對(duì)接政企合作項(xiàng)目。

基于清晰的需求畫(huà)像，玨佳獵頭公司依托自身積累的 10 萬(wàn) + 科技行業(yè)高端人才庫(kù)，結(jié)合定向?qū)ぴL(fǎng)策略，僅用 15 天便為技術(shù)總監(jiān)崗位推薦 3 名候選人，其中 2 人通過(guò)初面進(jìn)入終輪。“玨佳的候選人不僅專(zhuān)業(yè)能力契合，對(duì)我們企業(yè)的業(yè)務(wù)方向和文化也有深入理解，這減少了很多溝通成本。” 企業(yè) HR 經(jīng)理反饋。

值得一提的是，在 AI 算法負(fù)責(zé)人崗位招聘中，玨佳獵頭公司通過(guò)行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，挖掘到一位曾任職某頭部科技公司、主導(dǎo)過(guò)智能安防算法研發(fā)的候選人。該候選人原本暫無(wú)跳槽計(jì)劃，但玨佳獵頭顧問(wèn)通過(guò)詳細(xì)解讀企業(yè)的技術(shù)戰(zhàn)略與發(fā)展前景，以及量身定制的職業(yè)發(fā)展建議，最終促成其與企業(yè)的深度對(duì)接，目前已進(jìn)入入職流程。

“與其他獵頭公司不同，玨佳不僅關(guān)注‘找到人’，更注重‘找對(duì)人’‘留住人’。” 該企業(yè) HR 總監(jiān)表示，玨佳會(huì)在候選人入職后提供 3 個(gè)月的跟進(jìn)服務(wù)，協(xié)助解決融入問(wèn)題，這也是他們選擇長(zhǎng)期合作的重要原因。

深耕科技獵聘：玨佳獵頭的核心競(jìng)爭(zhēng)力

事實(shí)上，此次簽約并非偶然。作為深耕獵頭行業(yè) 10 余年的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司在科技領(lǐng)域已形成鮮明優(yōu)勢(shì)：一方面，建立了按 “技術(shù)領(lǐng)域 + 崗位層級(jí)” 細(xì)分的人才庫(kù)，覆蓋人工智能、大數(shù)據(jù)、半導(dǎo)體等熱門(mén)賽道，能快速響應(yīng)企業(yè)招聘需求；另一方面，團(tuán)隊(duì)顧問(wèn)均具備 5 年以上科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)術(shù)語(yǔ)與業(yè)務(wù)邏輯，可精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度。

此前，玨佳獵頭公司曾為深圳某硬件科技企業(yè)成功招聘嵌入式系統(tǒng)研發(fā)總監(jiān)。當(dāng)時(shí)企業(yè)因項(xiàng)目緊急，要求 1 個(gè)月內(nèi)完成招聘，玨佳通過(guò)定向?qū)ぴL(fǎng) + 人才激活策略，僅用 22 天便讓候選人入職，幫助企業(yè)如期推進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)，獲得客戶(hù)高度評(píng)價(jià)。這類(lèi)案例也成為此次科技獨(dú)角獸企業(yè)選擇玨佳的重要參考。

未來(lái)展望：助力企業(yè)構(gòu)建核心人才梯隊(duì)

對(duì)于此次年度合作，玨佳獵頭深圳公司負(fù)責(zé)人表示：“我們將以‘精準(zhǔn)、高效、專(zhuān)業(yè)’為服務(wù)準(zhǔn)則，不僅為企業(yè)填補(bǔ)當(dāng)前崗位空缺，更會(huì)協(xié)助梳理人才需求規(guī)劃，助力構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的核心人才梯隊(duì)。” 同時(shí)他也提到，隨著科技行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，越來(lái)越多企業(yè)意識(shí)到專(zhuān)業(yè)獵頭公司在人才獲取中的價(jià)值，玨佳將持續(xù)深耕科技獵聘領(lǐng)域，為更多企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

如果您的企業(yè)正面臨高端人才招聘難題，需要靠譜的獵頭公司協(xié)助，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司。無(wú)論是技術(shù)、產(chǎn)品、管理類(lèi)崗位，還是跨行業(yè)人才尋訪(fǎng)，玨佳都能憑借豐富的資源與專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，為您解決招聘痛點(diǎn)，助力企業(yè)發(fā)展。

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